Большая доля «дорогих» вакансий сосредоточена в ИТ-сфере (39% от всех высокооплачиваемых вакансий за месяц), на втором месте — сфера продаж (27%), на третьем месте — сфера строительства (23%). Также можно найти «дорогие» вакансии в сферах транспорта и логистики, начала карьеры, а также в сфере маркетинга и консультирования.

К примеру, агент по недвижимости требуется калининградскому бюро, кандидату предлагают зарплату от 150 000 рублей на руки, прокомментировали в Калининграде сегодня, 5 июля 2021 года, собкору Мой Калининград в компании HeadHunter, проведшей исследование. Кандидат должен будет оперативно обрабатывать входящие обращения от клиентов по стандартам компании, выявлять потребности клиента, подбирать объекты и назначать показы/встречи, курировать сделками, работать в CRM-системе компании.

Компания из сферы медицины ищет врача-колопроктолога и предлагает зарплату от 150 000 рублей на руки. В функции нового работника войдет проведение аноскопии, ректороманоскопии; проведение профильных амбулаторных манипуляций; выполнение малых проктологических вмешательств; работа в команде со смежными специалистами; ведение медицинской документации.

Центр медицинских осмотров ищет судового врача с зарплатой от 160 000 рублей на руки. Среди обязанностей будет: работа в судовой амбулатории во время рейсов на судах, приписанных к портам Калининград и Мурманск; контроль за состоянием здоровья членов экипажа; оказание неотложной помощи членам экипаже; контроль за соблюдением сан. эпидрежима на борту судна.

ИТ-компания по разработке ищет технического директора (СТО) и предлагает зарплату от 170 000 рублей на руки. Новый работник должен будет прорабатывать структуры технических команд (планирование найма, введение новых должностей/ролей); разрабатывать техническую стратегию всей компании и отдельных продуктов в соответствии с целями бизнеса совместно с менеджментом и проектными командами.

— Программист С# (Senior) с зарплатой от 180 000 рублей до вычета налогов нужен компании в Калининграде по управлению дистрибуцией. На такую должность могут претендовать соискатели с опытом работы от 3–6 лет, которые имели дело с разработкой в крупных проектах; понимающие принципы ООП и шаблоны проектирования; имеют опыт тестирования собственного кода; технический английский.

— Открыта высокооплачиваемая вакансия на должность Java Backend Developer (middle+ / Senior) с зарплатой от 220 000 рублей на руки. Среди обязанностей будут: написание на Java 8; работа с системами контроля версий; написание server side логику и push нотификации; взаимодействовать с дизайнерами, разработчиками, бизнес-аналитиками и клиентами. На данную вакансию стоит откликнуться соискателям с опытом работы 3–6 лет и тем, кто рассматривает работу как в офисе, так и на удалёнке.

— До 350 000 руб. готова платить компания из ИТ-сферы руководителю направления разработки, который будет разрабатывать веб-приложения c богатым пользовательским интерфейсом; заниматься построением HA, высоконагруженных систем; разрабатывать большие ERP-системы, автоматизация предприятий; разрабатывать мобильные приложения.

*Медианная зарплата отражает сумму оплаты труда, которую указывают в вакансиях для всей аудитории соискателей.

Сообщение В Калининграде врачу-колопроктологу готовы платить 150 тысяч рублей в месяц появились сначала на Мой Калининград.

Если сравнивать с июлем 2019 года, количество вакансий уменьшилось на 3%. Самый высокий спрос в Калининградской области сохраняется на представителей сфер продаж (27% от всех вариантов занятости в городе), производства (13%), строительства, недвижимости (12%), ИТ, интернета и телекоммуникаций (11%), рабочий персонал (10%), соискателей из сектора транспорта и логистики (8%), а также начинающих специалистов (7%). Чуть меньше вакансий – по 6% — открыто в профобласти туризма, гостинично-ресторанном бизнесе и для административного персонала.

Активность соискателей начала расти, хотя обычно в летний период на рынке труда наблюдается затишье. Жители Калининградской области открыли или обновили в июле на 11% больше резюме, чем в июне. За год прирост составил 37%, то есть кандидаты из разных профессиональных областей находятся в активной фазе поиска работы.

Рост интереса со стороны соискателей к новым вариантам занятости ведет к плавному повышению уровня конкуренции в Калининградской области. В среднем на одну активную вакансию приходится 8,3 резюме, что на 0,9 п. выше июньского показателя. Нормативный уровень конкуренции – 5-6 кандидатов на одно вакантное место – характерен для сфер маркетинга, рекламы, PR, автобизнеса и продаж.

На позициях, связанных с консультированием, страхованием, медициной и фармацевтикой, строительством и недвижимостью, а также среди представителей рабочих и технических специальностей существует дефицит кадров, сообщили в Калининграде собкору Мой Калининград в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Сложнее всех на этапе поиска работы приходится начинающим специалистам (20,8 резюме на вакансию), топ-менеджерам и руководителям среднего звена (19,6), работникам сферы добычи сырья (14,7), административному персоналу (11,1), госслужащим, соискателям из индустрии искусства, развлечений, массмедиа (11), поскольку им приходится сталкиваться с самым высоким уровнем конкуренции за рабочие места.

В вакансиях на специализированном сайте средняя предлагаемая зарплата для специалистов из разных сфер в Калининградской области в июле составила 35 000 рублей. Год назад в этот период она была равна 30 000 рублей.

Рейтинг актуальных вакансий с самой большой заработной платой в Калининградской области в начале августа*

*При составлении рейтинга не учитывались вакансии без указания размера заработной платы.

Сообщение Кому предлагают самые высокие зарплаты в Калининградской области в августе появились сначала на Мой Калининград.

Тренд первый: резкое сокращение числа вакансий

Сравнение с предыдущим кризисным периодом – 1 кварталом 2015 года – демонстрирует, что емкость рынка труда во 2 квартале этого года фактически соответствует уровню 1 квартала 2019 года, то есть прирост вакансий к январю-марту 2015 года составил 171%.

Тренд второй: рабочий персонал обогнал сферу ИТ

Впервые за несколько лет наблюдений за рынком труда Калининградской области профобласть рабочего персонала обогнала по числу открытых предложений о работе сферу ИТ и интернета, которая традиционно занимала в общей структуре вакансий второе место. По итогам 2 квартала, самыми востребованными в регионе стали соискатели из сферы продаж (23% от всех вакансий), представители рабочих профессий (11%), производственные работники (12%), специалисты сфер строительства и недвижимости, ИТ и интернета (по 11%), медицины и фармацевтики (8%), маркетинга, рекламы, PR (6%), сообщили в Калининграде собкору Мой Калининград в компании HeadHunter, проведшей исследование.

За год значительно потеряли в весе сфера продаж, банковский сектор, профобласть административного персонала – по сравнению со 2 кварталом 2019 года их доля в общей структуре рынка вакансий сократилась с 28% до 23%, с 9% до 4% и с 9% до 5% соответственно. С другой стороны, увеличили долю рынка сферы рабочего персонала, строительства и недвижимости, медицины и фармацевтики.

Сильнее всего коронакризис ударил по сфере домашнего персонала – количество вакансий за период с апреля по июнь 2020 года в этом сегменте сократилось на 80%, если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года. Та же негативная динамика наблюдалась в профессиональных областях автомобильного бизнеса (-57%), банков (-55%), страхования (-50%), административного персонала (-50%), безопасности (-47%), науки и образования (-45%), туризма, гостиниц и ресторанов (-37%), транспорта и логистики (-36%), начала карьеры (-36%).

Единственными сферами, показавшими рост за время локдауна, стали госслужба (+650% ко 2 кварталу 2019 года), добыча сырья (+17%), медицина и фармацевтика (+40%), строительство и недвижимость (+28%), закупки (+5%), консультирование (+3%). В целом, от последствий распространения коронавируса на рынке труда сильнее всего пострадали линейный персонал и специалисты без опыта работы.

Тренд третий: соискатели не спешили выходить на открытый рынок труда

Несмотря на яркую примету кризиса – снижение числа вакансий – калининградцы не спешили выходить на открытый рынок труда. В предыдущие кризисные годы на фоне пассивности работодателей резко возрастало число резюме. Так было в 2009 и в 2015 годах. С другой стороны, с начала пандемии не было отмечено ярких всплесков активности соискателей. Равномерный прирост количества резюме в среднем на 25% наблюдается от года к году. Та же ситуация характерна и для других регионов страны. Интерес к новым вариантам занятости у соискателей из Калининградской области усилился лишь летом – прирост резюме в июне равнялся 38% к июню 2019 года.

В отличие от рынка вакансий, в структуре резюме по профобластям существенных перемен за последний год не произошло. Самыми активными остаются кандидаты из сферы продаж (17%), начинающие специалисты и студенты (12%), административный персонал (8%), а также соискатели из профобластей транспорта и логистики, производства (по 7%), бухгалтерии и ИТ (по 6%).

Тренд четвертый: уровень конкуренции превысил показатели 2019 года

Даже с учетом подобной динамики резюме, уровень конкуренции в Калининградской области во 2 квартале превысил норму в два раза. Индекс, который показывает соотношение активных резюме к вакансиям, достиг максимального значения в мае – в среднем на одно открытое предложение о работе приходилось 10 соискателей. Правда, уже к июню уровень конкуренции немного снизился до 7,4. Оптимальным показателем индекса считается 5-6 кандидатов на одно вакантное место.

Тренд пятый: высоко конкурентных сфер становится все больше

Сложности на рынке труда из-за высокого уровня конкуренции испытывает все больше соискателей из разных профессиональных областей. Самая напряженная ситуация сложилась в сферах добычи сырья (в среднем 26 резюме на одно предложение о работе), начала карьеры (24,6), госслужбы (18,1), высшего менеджмента (16,1), административного персонала (12,7), искусства, развлечений, массмедиа (11,4). В два раза выше нормы индекс в профобластях юриспруденции, спорта, фитнеса, индустрии красоты, безопасности, бухгалтерии, HR, транспорта и логистики, науки и образования.

Серьезного дискомфорта из-за жесткой конкурентной среды пока не испытывают представители сфер консультирования, рабочего персонала, страхования, инсталляции и сервиса – это специалисты технического толка, медицинские работники, а также соискатели из секторов строительства, закупок и ИТ, поскольку в этих сегментах рынка труда Калининградской области уровень конкуренции не превышает норму.

Сообщение С начала эпидемии коронавируса на рынке труда Калининградской области произошли серьёзные изменения появились сначала на Мой Калининград.

Акция состоится 24 августа, с 11 до 13 часов. Организатор: центр занятости Калининградской области.

В мероприятии запланировано участие работодатели из 21 организации, прокомментировали собкору в Калининграде сегодня, 23 августа 2018 года, в пресс-службе правительства Калининградской области.

Место проведения: Калининград, Уральская улица, 18, МФЦ для бизнеса,

Сообщение В Калининграде инвалидов пригласили на ярмарку вакансий появились сначала на Мой Калининград.