В Калининградской области утвердили корпоративный демографический стандарт. Это системный набор мер и механизмов, которые работодатели будут применять для поддержки сотрудников с детьми. Решение приняли на заседании трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям.
Суть стандарта в том, чтобы семейно-ориентированные льготы перестали быть декларацией. Они должны быть закреплены в коллективных договорах, предоставляться систематически и быть удобными для работников. Замглавы правительства — министр социальной политики Анжелика Майстер подчеркнула: такие меры становятся частью долгосрочной кадровой политики, а не разовой акцией.
Более 550 компаний Калининградской области уже внедрили базовые меры поддержки для работников с детьми. В их числе крупнейшие предприятия: «АВТОТОР», агропромышленный холдинг «Залесье», Калининградский янтарный комбинат, РЖД, «Калининград-ГорТранс», «Водоканал», Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь».
Работодатель вправе выбрать любые меры из перечня, а также добавить свои. В стандарт заложены выплаты при рождении ребёнка, санаторно-курортное лечение для семей с детьми, компенсация затрат на обучение, дополнительный оплачиваемый отпуск, программа добровольного медицинского страхования, гибкий график работы и другая поддержка.
Это не только прямая материальная помощь. Гибкий график и ДМС — важные инструменты, которые помогают совмещать работу и заботу о детях, особенно в семьях с маленькими детьми.