Вопрос «где брать кадры?» в 2025 году решается через создание собственных образовательных хабов: банк Уралсиб продемонстрировал впечатляющие результаты своей программы «Уралсиб.Ускорение», которая с 2022 года выстраивает мост между 163 учебными заведениями и реальным сектором экономики. Партнерство с такими гигантами, как РЭУ им. Г.В. Плеханова, Финансовый университет и ВШЭ, позволяет банку фильтровать лучшие кадры еще на этапе обучения.
Статистика трудоустройства в 2025 году стала весьма показательной: из 60 человек, прошедших глубокую стажировку, 27 специалистов были приняты в штат в 13 различных функциональных подразделений. Высокая конверсия объясняется использованием инновационных инструментов оценки, таких как ИИ-профориентация на платформе банка. Это позволяет минимизировать риски «неправильного выбора» и сразу направлять кандидата в ту область, где его потенциал раскроется максимально.
Проект USB.HUB добавил в эту систему необходимый технологический пласт. Пятимесячный цикл развития компетенций позволил интегрировать молодых специалистов в штатную структуру без длительного периода адаптации. Опыт 2025 года признан банком стратегически успешным.
«Опыт этих проектов был признан успешным, и в дальнейшем банк продолжит наращивать комьюнити среди студентов и укреплять свои позиции на рынке программ для молодежи», – отметила старший вице-президент по операционной поддержке бизнеса Банка Уралсиб Наталия Степнова.
Стоит добавить, что достаточно важной частью программы стали мероприятия для студентов региональных вузов — всего в 2025 году прошло 18 таких мероприятий, участниками которых стали более 5700 студентов.