В Калининградской области в одном из специализированных интернет-сервисов, начиная с февраля 2022 года, уровень конкуренции за рабочие места вырос на 2%.
На одну вакансию, в среднем, на рынке труда Калининградской области претендуют до 6 человек, хотя в начале 2022 года эта цифра составляла около 4 кандидатов.
На данный момент, больше всего соискателей на одно рабочее место находится в юридической сфере – почти 11 претендентов на одну вакансию. Это в 2 раза выше нормы по рынку труда, которая составляет 5–6 резюме на одну вакансию.
На втором месте по росту конкуренции за рабочие места в Калининградской области – сфера «Административный персонал». На одну вакансию претендуют до 8 человек. С начала года уровень конкуренции в этой профсфере вырос на 4 пункта, прокомментировали в Калининграде сегодня, 12 мая 2022 года, собкору Мой Калининград в компании HeadHunter, проведшей исследование.
На третьем месте по сложности поиска работы из-за высокой конкуренции – HR-сфера. Сейчас здесь на одну вакансию, в среднем, откликаются до 8 человек, а в начале года было 4.
Также достаточно сильно выросла конкуренция за рабочие места среди специалистов сферы «Маркетинг, реклама и PR» (с 3 резюме на одну вакансию в феврале до 7 резюме в апреле). Взлетела конкуренция и в финансовой сфере с 3 резюме в начале года до 6 по итогам апреля.
Выросла конкуренция и среди специалистов сферы «Наука, образование»: с привычных 3 на вакансию теперь откликаются более 5 кандидатов.
Отдельно отметим растущий уровень конкуренции среди начинающих специалистов и студентов. Он традиционно всегда был высок в Калининградской области, но на данный момент превысил норму и достигает более 7 кандидатов на одно работное предложение.
— Начинающие специалисты и студенты в целом всегда достаточно востребованы у работодателей. Но в силу специфики этой категории соискателей – они массово и одномоментно выпускаются из учебных заведений и их неопытности, данным кандидатам может быть сложнее быстро найти работу. А если выпускники вузов и начинающие специалисты будут пытаться трудоустроиться в традиционно высококонкурентных сферах (юридической, в сфере образования и науки, страховании, бухгалтерском деле и финансах) им может быть еще сложнее, так как придется бороться за рабочие места с опытными кандидатами, — прокомментировала эксперт Мария Бузунова.
С другой стороны, в Калининградской области имеются сферы, где найти работу всё ещё достаточно просто в силу низкой конкуренции среди кандидатов и высокой востребованности у работодателей. Так, представителям рабочих профессий будут рады многие компании (около 1 000 новых вакансий по рабочим специальностям за месяц). При этом среди кандидатов с рабочими профессиями уровень конкуренции достаточно низкий – лишь 2 резюме на одну вакансию.
Аналогичная ситуация в строительной сфере – 2 кандидата на одно рабочее место. Достаточно востребованы у местных компаний специалисты сферы производства, но при этом среди кандидатов очень низкая конкуренция – лишь 3 резюме на рабочее место.
В сфере продаж на одну вакансию, в среднем, откликаются 2 кандидата, конкуренция выросла лишь на 1 пункт с начала года. В транспортной сфере спрос на новых работников крайне высокий, а уровень конкуренции при этом достаточно низкий и почти не вырос с начала года – на одно рабочее место претендуют 4 человека.
