Проект осуществляется совместно с разработчиком — компанией «Топ Системы» при финансовой поддержке Российского фонда развития информационных технологий (РФРИТ). Его реализация началась в июне 2025 года.

За период работы проведена комплексная организационная и техническая подготовка: сформированы рабочие группы, подготовлены специалисты, развернута серверная инфраструктура и выполнена первоначальная настройка программного комплекса. В настоящее время система используется в ряде подразделений предприятия.

T-FLEX PLM внедрена на нескольких производственных площадках «Автотора», где ведутся разработка, проектирование и постановка автокомпонентов на производство. Уже на начальном этапе система обеспечивает формирование части технической документации и цифровую поддержку ключевых процессов. Функционал решения включает разработку трёхмерных моделей и чертежей, создание спецификаций, построение структуры изделий, а также централизованное управление конструкторской и нормативно-справочной документацией.

Сегодня в системе работают более ста пользователей — они активно применяют инструменты цифрового проектирования и управления данными в повседневной деятельности. Для дальнейшей реализации проекта сформированы рабочие группы, которые проходят обучение администрированию и одновременно участвуют во внедрении и адаптации решения.

«Задача проекта — не только автоматизировать бизнес-процессы и объединить ресурсы, связанные с управлением жизненным циклом продукта — от проектирования до конструкторско-технологической подготовки производства, включая литейные процессы, — но и обеспечить технологическую независимость от иностранных программных продуктов», — отметил Дмитрий Марченко, руководитель проектной группы инновационно-технологического центра «Автотора».

По оценке компании, внедряемое решение соответствует современным требованиям автомобилестроительной отрасли и позволит повысить эффективность разработки и вывода новой продукции на рынок. В перспективе программный комплекс может быть масштабирован и на другие отечественные предприятия.

Сообщение «Автотор» реализует проект по импортозамещению ПО появились сначала на Мой Калининград.

Командам предстоит решить 10 кейсов от крупных российских компаний и госструктур. На кодинг отводится 43 часа, подведение итогов и награждение победителей состоится 10 ноября. Призовой фонд хакатона составляет 10 млн рублей.

Проект «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» является частью федерального проекта «Искусственный интеллект» национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Оператор проекта — президентская платформа «Россия — страна возможностей». В 2024 году в проекте приняли участие почти 11 тысяч человек, которые решили 50 кейсов и предложили почти тысячу решений.

Сообщение В Калининграде стартовал международный хакатон проекта «Цифровой прорыв. Сезон: Искусственный интеллект» появились сначала на Мой Калининград.

Зампред регионального правительства, министр цифровых технологий и связи Леван Дараселия признал, что подготовка кадров стала одной из важнейших тем сотрудничества с бизнесом и образовательными учреждениями. И тут, конечно, важен системный подход — с тем, чтобы уметь слышать потребности всех сторон. Правительство Калининградской области ведёт эту работу уже несколько лет: в ИТ-индустрию привлекают молодых людей буквально со школьной скамьи. Одним из таких проектов стал ежегодный молодежный образовательный форум «Балтийский Артек. Юность».

Первая смена форума прошла с 5 по 9 августа и была посвящена развитию технологических и коммуникативных навыков участников. Смена получила название «Пространство технологий: код успешной команды» и собрала порядка сотни молодых и талантливых калининградцев практически со всех муниципалитетов региона. Генеральным партнёром смены выступал одна из ведущих ИТ-компаний Калининградской области — «Инносети», занимающаяся развитием цифровых решений для сопровождения страхования логистики — платформы Zunami.

Современные технологии позволяют реализовать практически любые идеи. И специалисты «Инносетей» в рамках интерактивного мастер-класса рассказали ребятам о том, какие навыки нужны для разработки и запуска собственных ИТ-продуктов. И даже все вместе попробовали создать такой продукт, пройдя все этапы разработки — от идеи и до конечного решения.

«Именно ориентация на практику способствует выявлению талантливых ИТ-специалистов на раннем этапе, что крайне важно для формирования сильного кадрового резерва. Подобные инициативы закладывают фундамент для будущих успехов в ИТ-индустрии, обеспечивая приток свежих идей и перспективных проектов», — рассказал генеральный директор «Инносетей» Артём Ефимов.

Кроме того, HR-специалисты «Инносетей» провели на смене тематический мастер-класс «Игра в собеседование» и погрузили участников в актуальные требования работодателей на собеседовании, этапах карьеры разработчика, рассказали, с чего начать поиски первой работы в ИТ. Самые мотивированные на быстрый вход в профессию команды получат в своё портфолио готовый прототип ИТ-продукта в рамках стажировки после форума под руководством сотрудников «Инносетей».

Артём Ефимов отметил, что компания стремится к развитию локального сообщества, а потому прикладывает значительные усилия в образовательную повестку и охотно участвует в подобных инициативах министерства цифровых технологий и связи региона. Это позволяет раскрыть таланты и потенциал молодых людей, строить коммуникации и новые деловые отношения.

Смену в «Балтийском Артеке» поддержало и АНО «Цифровое развитие»: Юлия Скабицкая отметила, что работа со школьниками и студентами чрезвычайно важна, а летний отдых и комфортные условия позволяют молодым людям раскрыть себя, поучаствовать в хакатонах и стажировках, заложить верное понимание особенностей работы в команде и в целом раскрывают специфику ИТ-отрасли. «Самое ценное для нас — это партнерство с ИТ-компаниями и включение в образовательные программы практиков, которые могут поделиться с будущими ИТ-специалистами актуальными технологическими подходами и собственным живым опытом», — отметила директор АНО «Цифровое развитие».

Министр молодёжной политики Калининградской области Анна Мусевич осталась довольна тем, как прошла смена образовательного форума «Балтийский Артек. Юность»: «Это была отличная возможность погрузиться в по-настоящему взрослый форма получения новых знаний и поработать над реальными задачами. Я искренне верю, что за такими умными и одарёнными ребятами будущее не только региона, но и всей нашей страны».

Отметим, в прошлом году «Инносети» также участвовали в форуме «Балтийский Артек», главной темой которого был туризм и путешествия.

Сообщение Форум «Балтийский Артек. Юность» стал очередной ступенью развития ИТ-отрасли в Калининградской области появились сначала на Мой Калининград.

Ефимов и Скабицкая договорились о сотрудничестве по организации форумов и конференций для ИТ-сообщества Калининградской области, участии экспертов компании «Инносети» в образовательных инициативах и профильных мероприятиях АНО «ЦифРа», а также совместном проведении стажировок по профильным направлениям для молодых ИТ-специалистов.

«Среди партнеров нашей компании ведущие страховые компании: СберСтрахование, Ингосстрах, Страховой Дом ВСК и другие. Мы уверены, что совместные инициативы страхового сообщества будут способствовать еще большему развитию информационных технологий в этой отрасли. Как одна из ведущих ИТ-компаний области мы крайне заинтересованы в развитии кадров и улучшении среды для ИТ-специалистов в регионе. Мы принимаем активное участие в жизни молодежи, и планируем и дальше участвовать в ИТ-повестке», — говорит генеральный директор компании «Инносети». По его словам, соглашение позволит реализовывать интересные и бизнесу, и региону учебные проекты в ИТ-сфере.

Учредителем АНО «ЦифРа» является Министерство цифровых технологий и связи Калининградская области, а главной задачей автономной некоммерческой организации является поддержка проектов и инициатив в сфере развития цифровой экономики региона, а также образовательные и профессиональные мероприятия, и, конечно, сотрудничество с крупнейшими ИТ-компаниями региона, к которым как раз и относится «Инносети». Со штатом более 100 человек компания развивает инфраструктурные сетевые решения для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины, специализируется на работе со сложными технологиями, включая блокчейн и нейронные сети.

«Соглашение с компанией «Инносети» — серьезный вклад в реализацию наших проектов, направленных на развитие профессионального сообщества и самоопределение молодежи в самой востребованной на сегодняшний день сфере. Для нас крайне важно сотрудничество с ИТ-компаниями в части подготовки молодых людей, выстраивание траектории развития в профессии с опорой на поддержку организаций, работающих в Калининградской области и создающих свой инновационный продукт», — отметила директор АНО «ЦифРа» Юлия Скабицкая.

Сообщение «Инносети» и АНО «ЦифРа» займутся развитием ИТ-проектов в Калининградской области появились сначала на Мой Калининград.

В двух турах спортсменам предлагалось решить по 12 задач. Единственным, кто набрал 22 очка, стал россиянин Федор Ромашов. В каждом из туров он не смог решить только последнюю, самую сложную, по оценке жюри, задачу. Отрыв от второго места составил 2 балла.

Заместитель министра спорта РФ Одес Байсултанов, поздравляя победителя, заявил, что Федор Ромашов станет первым в России мастером спорта по программированию.

«Насчет того, будет ли присуждено звание «мастер спорта» или нет, то, конечно, будет. Первым его получит Федор. Так как я за это направление в Минспорте России отвечаю, то могу достаточно уверенно об этом сказать. Естественно, нарушать закон или регламент нельзя, поэтому сейчас федерация дорабатывает правила. Думаю, в ближайшее время необходимые решения будут приняты», — рассказал Байсултанов.

Итоговое положение

1. Федор Ромашов — 22 задачи

2. Александр Бабин — 20

3. Кирилл Кудряшов — 17

4. Михаил Иванов — 16 (штраф — 1243)

5. Иван Андросов — 12 (1556)

6. Адилбек Далабаев — 16 (1603)

7. Хорхе Алехандро Пичардо Кабрера — 16 (1888)

8. Никита Голиков — 15 (1468)

9. Михаил Пикляев — 15 (1517)

10. Давид Мануэль Гарсия Агилера — 15 (1703)

«Штраф» — сумма минут, потраченных на правильно решенные задачи (для каждой задачи считается с начала тура), и дополнительные баллы за каждую неверную попытку ответа на эти же задачи. Используется в качестве дополнительного показателя.

Игры Будущего – международный мультиспортивный турнир в концепции фиджитал, спортивное шоу нового формата, объединяющее соревнования в физическом и цифровом измерениях. Технологический партнер — VK Play. В первых Играх Будущего принимают участие более 270 команд и более 2000 спортсменов из 107 стран в 21 инновационной дисциплине. Соревнования поделены на пять категорий, или вызовов: спорт, тактика, стратегия, технологии, скорость.

Титульный спонсор ПАО «Газпром», Генеральные спонсоры: ПАО «Газпром нефть» G-Drive, ПАО «Сибур Холдинг» Sibur, ОАО «РЖД», ООО «Компания ВК» VK Play, ПАО «Сбербанк» СБЕР, ООО «ПМБК» (Лига Ставок), ООО «Холдинговая компания ИНТЕРРОС» Интеррос. ПАО «Мегафон», Yota. Официальные спонсоры: ООО «Система ПБО» — Вкусно — и точка, ПАО «Соллерс» Sollers / УАЗ, ПАО «Аэрофлот», ООО «Вайлдберриз» Wildberries, ООО «НТС Градиент» — Influence, Госкорпорация «Роскосмос», АО «Позитив Технолоджиз» Positive Technologies, АО «Почта России», ООО «Нанобарьер» — HyDrop, АО «Лаборатория Касперского» — Kaspersky.

Сообщение Чемпион Игр Будущего станет первым мастером спорта по программированию появились сначала на Мой Калининград.

«Инносети» вошла в пятёрку среди IT-компаний Калининграда, в которых хотели бы работать специалисты в области высоких технологий. Об этом свидетельствуют результаты опроса среди 100+ соискателей и сотрудников профильных организаций города, проведенного в конце первого полугодия 2023 года.

Генеральный директор компании Артём Ефимов отметил, что 13% респондентов — каждый восьмой – признался, что хотел бы трудоустроиться именно в «Инносети»: «Наша сфера — транспорт и логистика — на четвертом месте (23%), а замыкает первую пятерку госсектор (22%)», — объясняет Ефимов, называя первую тройку самых популярных направлений: 75% респондентов хотели бы трудоустроиться в компании, занимающихся производством и продажей ПО, в свою очередь по 36% выбрали бы также услуги связи и банковское обслуживание.

По его словам, важнейшим критерием для выбора вакансии, по-прежнему является уровень оплаты труда. У респондентов была возможность выделить несколько вариантов, и о значимости размера зарплаты упомянули 60% из них. Ещё одним критериум является гибкость графика работы, в том числе и возможность удалённой работы — об этом упомянули 47% участников исследования. Почти столько же людей — 45% — хотели бы, чтобы работодатель предоставлял хороший социальный пакет, в который входили бы разные программы страхования, а также компенсация дорожных затрат и служебное жильё.

Ефимов называет и другие значимые критерии: 27% респондентов упоминали перспективное направление деятельности компании, 22% — известность бренда и репутацию организации, а также удобное расположение офиса — 22%.

Не удивительны и другие данные, установленные в ходе опроса калининградцев. Большинство соискателей работы в IT-компаниях – мужчины. На них приходится 71%. Но и женщины активно идут в высокие технологии – на них приходится 29% соискателей. Главным образом — 67% — это молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет. На кандидатов следующей возрастной категории — 30-39 лет — приходится 27% соискателей, а на категорию 40+ — 6%.

Гендиректор «Инносетей» также отметил, что наибольшее число соискателей работы в IT ищет вакансии на сервисах поиска работы — этот вариант ответа выбрали 57% респондентов. На втором месте реклама в интернете (40%), далее идут мессенджеры (36%) и социальные сети (33%). При этом на рекомендации друзей и знакомых полагаются 28% респондентов, а на тематические сайт — такие как Habr, VC и другие — полагаются 22% участников исследования. Интересно, что последний вариант больше всего востребован у специалистов с тремя годами опыта и больше, а также у соискателей в возрасте от 40 лет и старше.

Сообщение Гендиректор «Инносетей» рассказал о критериях, по которым соискатели ищут работу в IT-компаниях появились сначала на Мой Калининград.

Многих привлекает возможность для самореализации, высокие зарплаты и возможность работать удалённо. Каждый четвёртый респондент уверен, что до конца года зарплаты больше всего вырастут в IT, а каждый пятый назвал финансовый сектор. Между тем, за 2022 год количество сотрудников IT-компаний выросло на 13%. И потребность в специалистах по-прежнему сохраняется: Минцифры РФ называет недостаток в 500-700 тысяч IT-специалистов — эти люди должны были бы поддерживать высокие темпы развития отрасли.

В целом, спрос на IT-кадры в России вырос на 63% по сравнению с прошлым годом. На начало 2023 года на российском рынке насчитывается около 59 тысяч открытых вакансий для таких специалистов. По данным hh.ru, самыми востребованными IT-специалистами в России на начало 2023 года стали программисты и разработчики (каждая вторая IT-вакансия), администраторы и инженеры систем управления предприятием — ERP (34,5 тысячи вакансий), веб-мастеры (24 тысячи вакансий), системные администраторы (23,8 тысячи вакансий) и менеджеры IT-проектов (14 тысяч вакансий).

Рынок IT занимает 2-е место по прогнозу увеличения численности сотрудников до конца 2023 года, уступая только финансовому сектору, а процесс отбора кандидатов на IT-роли стал сложнее ― это отмечают 40% респондентов опросов hh.ru в июле этого года.

Имеющийся спрос на кадры стимулирует переориентацию работников — те охотнее идут на переобучение, полагая, что смогут реализовать себя в IT-отрасли. О том, как сегодня сделать правильный выбор, по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии рассказал Артём Ефимов, генеральный директор компании «Инносети». Компания базируется в Калининграде и создает платформенные решения для страхования логистики и медицины, а её штат превышает сотню человек.

По его словам, чтобы переход в IT и обретение новой профессии было более простым, нужны качественные базовые знания: как минимум понимание объектно-ориентированного программирования, навыки чтения техдокументации (и хорошо бы на английском языке), а также владение соответствующим технологическим стеком. «Зачастую сейчас сразу требуются практические знания на пересечении разных стеков, и конечно же другие hard- и soft-скиллы. Мы в «Инносети», как и любая другая IT-компания, заинтересованы в том, чтобы к нам приходили специалисты с хорошим погружением и актуальной базой технических знаний и скиллов», — отмечает эксперт.

Ефимов предлагает потенциальным работникам ответить на базовый чек-лист вопросов, которые помогут на первом этапе определиться с тем, какая специальность подойдет именно вам, как выбрать правильный онлайн-курс и разумно подойти к построению карьеры в сфере информационных технологий.

Стоит рассмотреть основные критерии, которые помогут определить, что курсы подходящие и учиться на них будет эффективно. А сфера IT имеет свои особенности и не каждый, кто отучился на курсах получает работу. Поэтому к выбору важно отнестись максимально внимательно.

Один из ключевых вопросов, на который нужно ответить при изучении программы онлайн-образования, это актуальность стека технологий, который предлагается изучать: «От этого будет зависеть, какие навыки вы получите. Будет ли вам интересно. Кроме того, важен набор учебных материалов: лонгриды, методички, презентации, видео, подкасты, реальные рыночные кейсы и тому подобное», — рекомендует Артём Ефимов.

Ещё одним из важнейших вопросов является ментор и преподаватели: будет ли за вами закреплён специалиста, какие IT- компании представлены в качестве кураторов. Для младших позиций (junior и middle) достаточно только прохождения курсов и хороших soft-скиллы, а для вакансий ведущих специалистов и тимлидов все-таки потребуется опыт.

«Обратите внимание, будут ли после прохождения курса фактические проекты у вас в портфолио, приближенные к коммерческой разработке, которые можно включить в резюме и рассказать на собеседовании. Есть ли дополнительные активности — хакатоны, митапы, факультативные курсы, круглые столы, дни карьеры, кейс-соревнования. Входят ли стажировки в программу курса, в каких компаниях — это важно понимать», — говорит гендиректор «Инносетей».

Но кроме практики в коде IT-специалисту важно уметь коммуницировать с остальной командой, понимать цели и задачи бизнеса, грамотно планировать своё время. Образовательные программы часто включают блоки, посвященные «гибким навыкам». Но и в целом человек должен хорошо представлять себе формат обучения: как часто проходят занятия, как часто вам будет доступен ментор и преподаватели. Разумеется, необходимо изучить программу на предмет её соответствия выбранной специализации.

А как на счёт оценки знаний? Предполагается ли обратная связь по домашним заданиям? Эти вопросы также нуждаются в ответах.

«Важны репутация и опыт работы на рынке, какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Важно опираться на признание профессионального сообщества, и искать отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Здесь можно смотреть не только отзывы в сети, но и в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах», — поясняет Ефимов.

Вот ещё несколько ключевых вопросов перед выбором программы и места обучения: предлагают ли организаторы помощь в дальнейшем трудоустройстве, каким образом это устроено; осуществляется ли возврат денег в случае форс-мажора, какие условия прописаны в договоре; партнёры — берут ли они выпускников на работу, какие требования к выпускникам, соответствуют ли эти требования тому набору знаний, что вы получите на выходе после окончания; есть ли комьюнити у студентов, насколько оно активно.

«Конечно, это не окончательный список. Но для начала этого будет достаточно, чтобы исследовать вопрос и понять, что действительно будет интересно и что начинать изучать», — отмечает гендиректор «Инносетей».

Мало просто пройти обучение и ждать предложений от топовых компаний: поиск работы — длительный процесс даже для специалистов с серьезным бэкграундом, что уж говорить про тех людей, которые только начали свой карьерный путь. Важно сразу понимать: онлайн-образование — это не волшебная пилюля: человек должен приложить много усилий, внимания и терпения для того, чтобы действительно войти в IT — познакомиться с новыми людьми и найти свою первую работу.

Сообщение Эксперт дал советы по выбору качественных IT-курсов появились сначала на Мой Калининград.

Сервис оплаты личных подписок и покупок товаров в зарубежных интернет-магазинах GetPayAll определил тройку наиболее популярные зарубежные подписки у российских фрилансеров. С помощью сервиса GetPayAll оплата личных подписок различных сервисов и приложений производится быстро и удобно, как и покупка товаров в зарубежных интернет-магазинах.

На долю Figma, разработанного в 2003 и очень быстро завоевавшего невероятную популярность в среде дизайнеров онлайн-инструмента, приходится свыше 25% всех подписок фрилансеров. Для специалистов, работающих в области дизайна, Figma — самый удобный и эффективный инструмент для работы.

Следует также отметить широкий функционал Figma, позволяющий формировать макеты и прототипы высокого качества. Отдельно стоит отметить возможность командной деятельности – Figma содержит инструменты, позволяющие дизайнерам совместно работать и обмениваться идеями.

Сообщение Сервис Figma занял первое место по популярности среди зарубежных подписок российских фрилансеров появились сначала на Мой Калининград.

В частности, 51% опрошенных пользователей сервиса «Работа.ру» выбрали Калининград в качестве самого желанного города для командировок. Одновременно с этим, 57% респондентов признались, что их привлекает возможность совмещать работу и отдых в городе, а 37% — высоко оценили культурную жизнь и развлечения Калининграда. По данным опроса сервиса SuperJob, Калининград стабильно входит в топ-5 городов, куда хотели бы отправиться сотрудники, чья работа предполагает возможность рабочих поездок.

Данные этих исследований подтвердили в калининградской IT-компании «Инносети»: интерес специалистов к самому западному региону России действительно растёт, а люди охотно переезжают сюда даже из самых отдалённых областей. География сотрудников компании охватывает едва ли не все российские регионы: с 2018 года 23% приехали из ЦФО и СЗФО, 13% — из других федеральных округов.

В целом это подтверждает тенденции рынка: если в 2018 году в Калининградской области большинство сотрудников IT-компаний были местными, а на приезжих приходилось только 19%, то в 2023 году доля IT-специалистов, привлечённых из других регионов в Калининград, уже достигла 67%.

Генеральный директор компании «Инносети» Артём Ефимов отметил, что привлекательным Калининград делают сразу несколько факторов: в частности, большое внимание к IT-индустрии со стороны регионального правительства, создающего условия для эффективной цифровой трансформации и развития ИТ-проектов; а кроме того — возможности для самореализации, вкупе с хорошим климатом и экологией, а также близость к Балтийскому морю, как и развития инфраструктура.

«Мы, как бизнес, стараемся вносить свой вклад в развитие локального ИТ-сообщества и повышение его конкурентоспособности. Согласно данным консалтинговой компании «Яков и Партнеры», примерно 40% респондентов заявляли о готовности переехать в другой регион внутри страны ради увеличения заработной платы. Мы как амбициозная компания заинтересованы в развитии и масштабировании собственной команды за счет лучших кадров со всей страны. Поэтому активно нанимаем сотрудников из разных уголков России и предлагаем высокий уровень компенсации «в рынке». Мы помогаем с релокацией в Калининград, в том числе и семьям IT-специалистов. Всё это способствует решению проблем дефицита высококлассных кадров в регионе, а также повышает имидж Калининграда на региональном уровне среди российского IT-сообщества — как желаемого города для релокации», — пояснил Ефимов.

Стоит отметить, Калининградская область действительно быстро развивается и это не остаётся незамеченным со стороны федерального центра. Минцифры России выдало аккредитации уже 149 калининградским IT-компаниям. Многие крупные российские игроки готовы открыть в Калининграде свои хабы и представительства, как это уже сделали 1С-Битрикс, Тензор, Softline и другие.

В рейтинге эффективности руководителей цифровой трансформации регионов Минцифры РФ, в августе 2023 года Калининградская область существенно улучшила позиции, поднявшись за полгода сразу на 63 позиции — на 18-е место среди всех субъектов РФ.

Отметим, «Инносети» — одна из крупных IT-компаний Калининградской области, чей штат превышает сотню человек. Компания развивает инфраструктурные сетевые решения для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины, специализируется на работе со сложными технологиями, в том числе блокчейне и нейронными сетями.

Сообщение «Инносети» рассказали, чем привлекает Калининград российских IT-специалистов появились сначала на Мой Калининград.

В регионе работает более 100 IT-компаний, аккредитованных Минцифры России. Регион привлекает разработчиков широким перечнем преференций и мер господдержки, но помимо грантов и налоговых льгот отрасль также нуждается и в новых кадрах. Локальный бизнес активно участвует в развитии и подготовке молодых специалистов. Региональные власти также уделяют этому вопросу большое внимание.

Дараселия говорит, что правительство видит и ценит местные компании, которые налаживают отношения с учебными заведениями, транслируют им свои запросы и дают рекомендации по формированию актуальных образовательных программ.

«Мы видим активную работу наших IT-компаний со школьниками, студентами. И всячески приветствуем, поддерживаем их. Это инвестиции в профессионализм и компетенции, которые, без сомнения, окупятся», — уверен министр.

Интерес молодежи к IT тоже высок — так, на всероссийском молодежном форуме «ШУМ» в Калининграде в этом году был впервые запущен отдельный кампус «ШУМ.Цифра», посвященный разработке цифровых продуктов: чат-ботов, сайтов и сервисов. Представители калининградской компании «Инносети» рассказали о сложившейся ситуации на рынке труда в отрасли и шагах, предпринимаемых для подготовки молодых IT-специалистов.

Но при этом необходимо отметить некоторое снижение числа вакансий: сервис подбора кадров hh. ru фиксирует 9-процентное снижение числа вакансий по итогам мая 2023 года по сравнению с маем прошлого года. Однако интерес у соискателей работы в IT по-прежнему высок — в среднем 12 резюме на вакансию.

Куда пойти работать? А стажироваться? С чего начать свой путь в профессии? На эти вопросы выпускникам крупнейших вузов ещё предстоит ответить. А для тех, кому всё ещё сложно понять, какую именно специальность выбрать для старта профессионального пути, в Калининграде проходит довольно много образовательных мероприятий по IT-теме: «Инносети» совместно с финтех-компанией ЮMoney весной устроили онлайн-митап для будущих IT-специалистов «Войти в айти: мифы и реальность профессии»: представители компаний поделились с ребятами карьерным опытом, важными советами и лайфхаками.

Полным ходом «Инносети» и Минцифры Калининградской области работают над сайтом для молодых калининградцев о стажировках и карьере в IT — с тем, чтобы была возможность отслеживать календарь IT-событий города и области.

Стоит добавить, интерес к IT-профессиям подтверждается и ориентацией региональных вузов на эти направления подготовки. В этом году Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта выпустил 185 студентов по IT-направлениям, что составляет 7,9% от общего числа выпускников вуза. Калининградский государственный технический университет выпустил около 120 молодых IT-специалистов, что составляет 15% от всех выпускников вуза в 2023 году.

Сообщение IT-компании Калининградской области развивают интерес у молодёжи к цифровым технологиям появились сначала на Мой Калининград.

«Инносети» занимаются проектом «ВходITе/ВходИТе», который будет полезен студентам и молодым специалистам, бизнесу и учебным заведениям – с тем, чтобы одни могли находить талантливых и увлечённых работников, а другие – лучше понимать, какие кадры и какая специализация больше подходит компаниям. В этом смысле обсуждение проекта с участниками форума «ШУМ» станет полезным для развития IT-сферы Калининградской области. В этом уверен вице-премьер и министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия: «Для нас работа с ребятами — это отличная возможность получить свежие идеи и новый взгляд на проект. Уверены, молодежный форум «ШУМ» послужит отличной площадкой для развития этой инициативы».

По его словам, подготовка IT-кадров – чрезвычайно важная задача не только для государства, но и для бизнеса. «Мы рады, что компания «Инносети» инициировала создание сайта для молодых IT-специалистов Калининграда. И здорово, что к разработке портала подключается наша молодежь, ведь именно им пользоваться сайтом в дальнейшем», — добавил министр.

К слову, название «ВходITе/ВходИТе» было выбрано в ходе голосования, ставшего итогом первого этапа работы над порталом. Всего было предложено более 70 вариантов.

В компании «Инносети» отметили, что при разработке своих продуктов – сетевых решений для крупного бизнеса – всегда исходит из потребностей рынка. В этом смысле создание сайта для IT-аудитории Калининградской области не стало исключением — идеи будущих пользователей станут неоценимым вкладом в развитие проекта.

Сообщение Участники молодёжного «ШУМа» внесут вклад в уникальный проект «Инносетей» и Минцифры Калининградской области появились сначала на Мой Калининград.

Спикерами выступили HR-директор «Инносетей» Максим Ткачёв и представители компании ЮMoney — руководитель отдела развития талантов Мила Протасенко и директор департамента разработки Илья Кашлаков. Встреча получилась насыщенной: говорили о личных и профессиональных качествах, важных для трудоустройства, поспорили о том, что важнее – опыт, профильное образование или классное портфолио. Звучали вопрос о зарплатах и специальностях, которые актуальны сейчас и станут таковыми в ближайшем будущем. Эксперты поделились идеями того, что делать на собеседовании, чтобы зацепить внимание HR-специалиста.

В рамках сессии вопросов-ответов студенты и эксперты подняли темы профильных для IT-специалистов вузов Калининградской области и страны, а также критериев оценки собственных компетенций и умений. Авторы двух самых интересных вопросов получили подарки от компаний: от ЮMoney — карьерную консультацию, а от «Инносетей» — мерч.

«Инносети» за последний месяц проводят уже второе крупное мероприятие для калининградской молодёжи: в конце марта компания устроила обучающий практикум по самоопределению в рамках выездной смены молодежной региональной инициативы «Все свои». Во время практикума участники занимались разработкой собственной дорожной карты для дальнейшей реализации проектов и первых профессиональных шагов.

Известно, что «Инносети» при поддержке министерства цифровых технологий и связи Калининградской области запускают специальный сайт об образовании, стажировках, вакансиях и трудоустройстве в IT-отрасли Калининградской области. Вместе с этим, компания является одной из опор правительства региона в развитии IT-кластера.

Головной офис компании находится в Калининграде, ещё два — в Москве и Санкт-Петербурге. На текущий момент штат насчитывает более 100 человек. Гордостью «Инносетей» является крупнейшая в России блокчейн-платформа для страхования грузов «Цунами», способная обрабатывать более 100 транзакций в секунду: эта платформа обеспечивать страховые компании качественным сервисом по потоковому страхованию грузов физических и юридических лиц по всей России. Проще говоря — упростить и ускорить процессы страхования и урегулирования, сократить расходы на ведение дел. Сейчас к платформе подключены 8 из 15 крупнейших страховых компаний в России.

Сообщение «Инносети» позвали студентов и экспертов на онлайн-митап «Войти в айти: мифы и реальность профессии» появились сначала на Мой Калининград.