Россияне считают перспективными профессии в отрасли информационных технологий, а самые высокие доходы, по их мнению, имеют представители технических специальностей. Опросы показывают, что если бы участники опроса сегодня меняли профессию, то 12,9% стали бы тестировщиками, 11,6% — data scientist, еще 10,8% предпочли бы специальность аналитика данных. Практически каждый третий — 28,1% — уверен, что эти профессии могут принести высокие заработки.
Многих привлекает возможность для самореализации, высокие зарплаты и возможность работать удалённо. Каждый четвёртый респондент уверен, что до конца года зарплаты больше всего вырастут в IT, а каждый пятый назвал финансовый сектор. Между тем, за 2022 год количество сотрудников IT-компаний выросло на 13%. И потребность в специалистах по-прежнему сохраняется: Минцифры РФ называет недостаток в 500-700 тысяч IT-специалистов — эти люди должны были бы поддерживать высокие темпы развития отрасли.
В целом, спрос на IT-кадры в России вырос на 63% по сравнению с прошлым годом. На начало 2023 года на российском рынке насчитывается около 59 тысяч открытых вакансий для таких специалистов. По данным hh.ru, самыми востребованными IT-специалистами в России на начало 2023 года стали программисты и разработчики (каждая вторая IT-вакансия), администраторы и инженеры систем управления предприятием — ERP (34,5 тысячи вакансий), веб-мастеры (24 тысячи вакансий), системные администраторы (23,8 тысячи вакансий) и менеджеры IT-проектов (14 тысяч вакансий).
Рынок IT занимает 2-е место по прогнозу увеличения численности сотрудников до конца 2023 года, уступая только финансовому сектору, а процесс отбора кандидатов на IT-роли стал сложнее ― это отмечают 40% респондентов опросов hh.ru в июле этого года.
Имеющийся спрос на кадры стимулирует переориентацию работников — те охотнее идут на переобучение, полагая, что смогут реализовать себя в IT-отрасли. О том, как сегодня сделать правильный выбор, по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии рассказал Артём Ефимов, генеральный директор компании «Инносети». Компания базируется в Калининграде и создает платформенные решения для страхования логистики и медицины, а её штат превышает сотню человек.
По его словам, чтобы переход в IT и обретение новой профессии было более простым, нужны качественные базовые знания: как минимум понимание объектно-ориентированного программирования, навыки чтения техдокументации (и хорошо бы на английском языке), а также владение соответствующим технологическим стеком. «Зачастую сейчас сразу требуются практические знания на пересечении разных стеков, и конечно же другие hard- и soft-скиллы. Мы в «Инносети», как и любая другая IT-компания, заинтересованы в том, чтобы к нам приходили специалисты с хорошим погружением и актуальной базой технических знаний и скиллов», — отмечает эксперт.
Ефимов предлагает потенциальным работникам ответить на базовый чек-лист вопросов, которые помогут на первом этапе определиться с тем, какая специальность подойдет именно вам, как выбрать правильный онлайн-курс и разумно подойти к построению карьеры в сфере информационных технологий.
Стоит рассмотреть основные критерии, которые помогут определить, что курсы подходящие и учиться на них будет эффективно. А сфера IT имеет свои особенности и не каждый, кто отучился на курсах получает работу. Поэтому к выбору важно отнестись максимально внимательно.
Один из ключевых вопросов, на который нужно ответить при изучении программы онлайн-образования, это актуальность стека технологий, который предлагается изучать: «От этого будет зависеть, какие навыки вы получите. Будет ли вам интересно. Кроме того, важен набор учебных материалов: лонгриды, методички, презентации, видео, подкасты, реальные рыночные кейсы и тому подобное», — рекомендует Артём Ефимов.
Ещё одним из важнейших вопросов является ментор и преподаватели: будет ли за вами закреплён специалиста, какие IT- компании представлены в качестве кураторов. Для младших позиций (junior и middle) достаточно только прохождения курсов и хороших soft-скиллы, а для вакансий ведущих специалистов и тимлидов все-таки потребуется опыт.
«Обратите внимание, будут ли после прохождения курса фактические проекты у вас в портфолио, приближенные к коммерческой разработке, которые можно включить в резюме и рассказать на собеседовании. Есть ли дополнительные активности — хакатоны, митапы, факультативные курсы, круглые столы, дни карьеры, кейс-соревнования. Входят ли стажировки в программу курса, в каких компаниях — это важно понимать», — говорит гендиректор «Инносетей».
Но кроме практики в коде IT-специалисту важно уметь коммуницировать с остальной командой, понимать цели и задачи бизнеса, грамотно планировать своё время. Образовательные программы часто включают блоки, посвященные «гибким навыкам». Но и в целом человек должен хорошо представлять себе формат обучения: как часто проходят занятия, как часто вам будет доступен ментор и преподаватели. Разумеется, необходимо изучить программу на предмет её соответствия выбранной специализации.
А как на счёт оценки знаний? Предполагается ли обратная связь по домашним заданиям? Эти вопросы также нуждаются в ответах.
«Важны репутация и опыт работы на рынке, какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Важно опираться на признание профессионального сообщества, и искать отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Здесь можно смотреть не только отзывы в сети, но и в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах», — поясняет Ефимов.
Вот ещё несколько ключевых вопросов перед выбором программы и места обучения: предлагают ли организаторы помощь в дальнейшем трудоустройстве, каким образом это устроено; осуществляется ли возврат денег в случае форс-мажора, какие условия прописаны в договоре; партнёры — берут ли они выпускников на работу, какие требования к выпускникам, соответствуют ли эти требования тому набору знаний, что вы получите на выходе после окончания; есть ли комьюнити у студентов, насколько оно активно.
«Конечно, это не окончательный список. Но для начала этого будет достаточно, чтобы исследовать вопрос и понять, что действительно будет интересно и что начинать изучать», — отмечает гендиректор «Инносетей».
Мало просто пройти обучение и ждать предложений от топовых компаний: поиск работы — длительный процесс даже для специалистов с серьезным бэкграундом, что уж говорить про тех людей, которые только начали свой карьерный путь. Важно сразу понимать: онлайн-образование — это не волшебная пилюля: человек должен приложить много усилий, внимания и терпения для того, чтобы действительно войти в IT — познакомиться с новыми людьми и найти свою первую работу.